作为老板，他目前已经发现了这一个问题，比较关注这个社会现象。

过去十几年来，华国制造业取得了许多成就，确实离不开民间制造力量。

但说句实话，很多工厂老板本身并不怎么懂经营，只是乘着时代红利才做起来。

沐阳的想法与老一辈的创业者不一样，再过几年，创业更难，思想也必须改变。

正常一家工厂，五险一金齐全，每天工作8小时，每周有双休，法定节假日准时放假，超时给足加班费，开出的薪资不说有多高，至少能达到行业标准水平。

如果以这样的条件招不到人，吐槽“用工荒”没有问题。

可现实中喊着“用工荒”的工厂，开出的条件又是什么

以去年某些行业为例：工人每天必须工作12小时以上，每月双休只放两天假，甚至无假，薪资水平在12002000元，没有五险一金，也没有加班费如果包吃包住，工资还要减一点。

条件如此恶劣，导致入职率低，离职率高居不下，入不敷出，这不叫用工荒，应该叫工人的“正向选择”。

这种“正向选择”出现在许多小工厂里，它们一边抱怨用工荒，一边又不肯开出高条件吸引年轻人，左右为难。

又是什么原因，导致它们不认为“工资低”是招工难的重要因素

因为过去十几年来，大部分私人的小作坊工厂，都没有真正尝过招工难的苦。

巅峰红利时期，招聘告示只要往工厂门口一贴，就算月薪不足两千，就算没加班费，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年轻男女抢着干，像菜市场买菜一般任人挑拣。

也许原先的工人一代文化水平低，思想僵化，那个时候，是因为他们没有选择。

但如今年轻人的受教育水平有了明显提升，本该提前进厂的他们，普遍对自己的职业有更高期望，不想呆在枯燥的流水线里，做一辈子看得到头的厂哥厂妹。

互联网的普及，为他们人生提供了更多可能。

他们不愿做信息差的韭菜，开始主动搜索有效信息寻求出路。

而未来几年，外卖、网约车、代驾、销售客服等职业技能门槛较低的互联网行业，为他们带来更多可能，只是他们目前不知道而已。

当然，被困在系统里的外卖员，又是另一个悲伤故事了。

对打工人来说，钱永远是第一源动力。

别扯什么匠心，或是画一些虚无大饼，就单谈待遇这项，其他都是虚的。

沐阳懂这个道理，所以很少跟工人讲大道理，画大饼。

公司效益逐渐变好，估算下个月订单额能超过六百万元。

工人假期以前是每月2天，原本是周日放假，自愿加班有工资，其它员工周日休息。

沐阳想改变一下，所有员工一个月有4天假期，自由安排，但不允许集中调休，集中休假需要提前申请。

如果晚上加班多，完成任务情况下，可以多调休到一两天，调休不扣工资和绩效。有些员工是外省人，可调休的办法，就给他们有时间回家的机会。

或者多出两三天，也可以和家人出去旅游。

这样安排，不影响公司生产，不耽误他赚钱。

员工归属感会提升，工作效率也会提升，员工和公司双赢。

沐阳想做就做，马上叫来人事，把这事落实，下发文件。

一个小时后，公司的红头文件就张贴在公司的公告栏，员工刚好上午下班，知道了这一消息，每个人脸上荡漾着笑容，甚至有员工欢呼起来。

沐阳碰上员工时，他可以感觉到，员工很开心，对他更加恭敬。

“沈兄”

“嗯”

沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。

但不管是谁。

每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。

对此。

沈长青已是习以为常。

因为这里是镇魔司，乃是维护大秦稳定的一个机构，主要的职责就是斩杀妖魔诡怪，当然也有一些别的副业。

可以说。

镇魔司中，每一个人手上都沾染了许多的鲜血。

当一个人见惯了生死，那么对很多事情，都会变得淡漠。

刚开始来到这个世界的时候，沈长青有些不适应，可久而久之也就习惯了。

镇魔司很大。

能够留在镇魔司的人，都是实力强横的高手，或者是有成为高手潜质的人。

沈长青属于后者。

其中镇魔司一共分为两个职业，一为镇守使，一为除魔使。

任何一人进入镇魔司，都是从最低层次的除魔使开始，

然后一步步晋升，最终有望成为镇守使。

沈长青的前身，就是镇魔司中的一个见习除魔使，也是除魔使中最低级的那种。

拥有前身的记忆。

他对于镇魔司的环境，也是非常的熟悉。

没有用太长时间，沈长青就在一处阁楼面前停下。

跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同，此处阁楼好像是鹤立鸡群一般，在满是血腥的镇魔司中，呈现出不一样的宁静。

此时阁楼大门敞开，偶尔有人进出。

沈长青仅仅是迟疑了一下，就跨步走了进去。

进入阁楼。

环境便是徒然一变。

一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来，让他眉头本能的一皱，但又很快舒展。

镇魔司每个人身上那种血腥的味道，几乎是没有办法清洗干净。