“老九，你这个消息来得很及时，买消息花了不少钱吧”

“四哥，花不太多，在江湖上买了一些人来给我们消息，任何风吹草动我们都能得到第一手消息。”

“回头我给你拿笔钱，不能老让你们自己掏钱呀”

“毕竟你们为南家做事，却从来不张嘴问南家要钱。”

四哥这番话一语双关，表面是谈钱，实际他这是在试探我的态度。

“四哥，我从来没有觉得自己是在为南家做事，我只是愿意跟着四哥做事”

“假如哪一天四哥不在南家了，我也会跟着一起离开。”

“老九，我明白你的心意”

“四哥，我说的这些都是真心话，四哥在哪里，我就在哪里”

“没别的，就是因为四哥信任我，真心实意的对待我，把我当兄弟，从来不亏待我。”

“老九，我是说钱的问题，我可没问你这个啊”

“为四哥做事，我有办法可以搞到钱。”

“等哪天如果我搞不到钱了，我会开口问四哥要的。”

“老九，我知道你这个人能力强，自尊心也强，不愿意轻易开口求别人。”

“但如果遇到困难一定不要跟我见外，不然那就是不把我当大哥了”

“四哥，我一定会的。”

其实如果四哥不在南家了，我在南家也没有任何立足之地。

我这辈子都不会再和五哥那样的人为伍，不会和那样的人打交道

以前在我没有能力的时候，我没得选。

而南家其他的人，对他们来说能力永远都是次要的，时间和忠心才是最主要的。

我跟过五哥，又跟过四哥，如果再去跟其他人，那我永远都得不到信任，也永远都得不到重用

在南家会逐渐成为一个边缘人，他们不会赶我走，但同样也不会让我有什么出路，反而处处会限制我。

就像在一些职场当中，有些人能力很强，却处处受到压制，有些人能力不足，却处处都被捧着

其实这是抑长扬短的套路。

一个人如果风头太盛，锋芒毕露，那么一定要压制。

这个时候如果还去把他捧的很高，最终只会有两种结果。

第一提高对他的待遇，第二他不满足现状跳槽离开。

反而有些人能力不足，经常会做错事情，这个时候，给他的并不是批评，而是关注和关心

因为这种能力不足的人，他们的野心通常不大，要求也会比较少。

所以需要给予他们的待遇条件，也不用太高。

一个平台构建组成运转，多数依靠的都是这种基层人员。

抑长扬短的精髓，讲究制衡，也讲究互补。

不能让能力太强的人表现的太过于突出，也不能让能力不足的人表现的太过于落后

要不然两极分化，能力强的人会跳槽离开，不愿和能力不足的人为伍。

能力不够的人会另谋高就，因为不愿拿着比别人差很多的待遇。

如果一个平台的运转频繁的换人，一定需要各种各样的交接和熟悉时间。

运转自然会受到阻碍，时间久了平台就垮了

其实很多小公司小企业，都是垮在了这个上面。

有些老板绞尽脑汁也不明白，为什么自己培养的人才，成一个跑一个，根本留不住。

而手底下那些忠心耿耿的人，也会逐渐逐渐的离开，最后自己成了孤家寡人。

所以我可以清楚知道，我留在南家的后果和下场

我也知道没有了四哥的重用和赏识，那我在南家什么都不是。

平台的高度有多高，那么人的就会有多高。

如果单纯靠自己从最底层一步一步往上爬，那很难。

摸爬滚打十几年甚至几十年的时间，甚至还不如某些人一开始的平台高。

所以保住四哥在南家的地位，就相当于是保住我自己的身份地位。