而林蒙科技公司给高校优惠政策，更多是看中高校的储备人才资源。说不准，这些折扣和赞助，能培养出一些半导体相关的人才。

之后，有些人才可能加盟林蒙科技公司。也也一些可能留在国内，加入新创业半导体或是骊山半导体，总之……都是增厚今后的半导体人才储备的必要扶持。

国内后来的半导体行业，感觉缺乏最基础的技术人员。招募过来的新人，很多需要企业自己去逐步培养，学校里面很少涉及到半导体工艺和实际生产层面的。等到培养出炉合格的员工，又容易被外资企业挖走。

因为，外企的半导体工艺水平更领先，可以制造更高端更高利润的产品，所以，挖走中国半导体企业的骨干，很快就能派上用场。

由于工艺制程的落后，更是导致没有高利润。没有高利润就没有高薪体系，没有高薪……那么，企业培养出来的人，又容易被挖走。

后来华为能留得住人，主要是人均薪酬在国内科技行业的金字塔顶尖，20万员工，人均70年年薪。当然了，华为仅仅是个例，绝大部分的国内的科技公司，由于发展的比较晚，很难有几个有华为那么有出息。

这出来因为资本、工艺等等方面之外，更多是因为人才！如果，国内半导体相关的合格人才，多到数之不尽。那么，相关的企业，人才培养周期更短，自然更容易出效益，发展也会更快。

所以，新创业系廉价提供高校相关的设备，主要是让高校发挥培养人才的作用。这些高校本身就拥有一定规模的半导体产业的话，还未毕业的学生，已经有足够的实践经验，缩短的企业培养人才的时间！

简单说，廉价卖半导体设备给高校，高校等于是帮企业更好的培养了储备人才，减少的人才培养成本，其实是比优惠卖设备的折扣更多。

虽然，这些高校培养的人才，未必会加入新创业系，也有可能培养未来的竞争对手，但是……本身新创业系就是跟国际顶级巨头交手，自然不怕国内孵化出更多的竞争者。

其实这样的科技竞争者越多越好，毕竟，这些新的科技企业出现了，也能减轻新创业系的负担，一个国家的产业不能仅靠少数企业支撑吧？

美国的半导体行业，其实是靠着硅谷，如同森林一般的多的众多树木支撑。不仅仅是大名鼎鼎的英特尔、英伟达、ib之类少数公司撑起来的。背后很多不知名的中小型半导体公司，可能才是美国半导体行业的底蕴。