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“老板，对于aeron工学椅的定价，是不是太高了？而且，售后服务12年，也不符合常理啊！正常情况下，3年售后，已经算是比较长的售后了。延长到5年，用户绝对会对售后服务称赞。”四十出头的职业经理人郭云海对林棋的商业策划有点不满，“通过降低售后服务，减少售后团队的数量，能更好的控制成本，给代工厂1000元人民币的代工费，也可以降低到700元，这已经保证了生产到售后过程中，至少能赚100元利润。而我们的出厂价，也可以降低，500美元太贵了！我想如果降低到200美元，市场可能会扩大几倍，通过薄利多销，更快速度的占领市场！”

“更快速度的占领市场是为什么？”林棋微笑。

“当然是为了避免竞争对手模仿，抢占这一块市场！”郭云海作为一个职场中年，腰背自然是有点毛病的，普通的老板椅和沙发，都无法提供更好的腰背支撑，所以，他是更能够深刻的体验人体工业椅的强大！

“这一点不用担心……”林棋说道，“虽然，现阶段我们只准备生产一款产品，但是，我们会注册大约300多款人体工学椅的设计专利，涉及到的专利数量，超过2000多个。不能说，别人不能模仿我们的人体工学概念。但是，最好和比较好的设计，我们全都注册了。市场短期内，很难做到，不侵犯我们的设计专利的前提下，设计出一款能跟我们的产品抗衡的人体工学椅！”

“……”郭云海迅速沉默了，这么流氓的专利流氓，他当然是非常喜欢。几百款的不同的设计专利，那需要对人体工学理念研究的多深入，才会研发出那么多种不同的方案啊？

与此同时，郭云海对于公司的前景规划，已经不再质疑。因为，质疑仅仅是因为不了解新创业系和林蒙系的强大。这两大科技巨头，在后来注册的专利数量，甚至已经是富可敌国，拿来跟国家比较，也能排前十名以内。

而注册了大部分的专利，实际上，都没有被采用，仅仅是为了建立专利壁垒，拖慢竞争对手进入市场的时间。

“还有问题吗？”林棋问道。

“没有了！”郭云海清楚，林蒙办公设备公司的资金规模跟新创业系的公司，以及林蒙科技相比，当然是逊色很多。但是，足足1亿元的注册资金，并且，有新创业系背书，使得其银行信用贷款的初始额度就有1亿元。

而短期内公司的生产用不到这么多资金，这些资金更多是用在市场推广，也就是把产品推销给潜在用户，说服用户，非常有必要换椅子！

林棋对郭云海开出的工资不高，年薪也仅22万，跟香港一部分的企业给经理人开出几百万甚至上千万年薪，制造了一些打工皇帝的噱头完全不同。

但是，林棋开出了以87年为业绩考核基准年，年内营收1亿港元，则郭云海本人可以拿02的股权。之后，十年以内，每年增长率超过50，则可以享受股权激励。如果，年内的营收比上一年倒退，那么，则需要返还01的股权。

被刻上了林棋烙印的公司，22万年薪已经封顶，剩下的，就是股权激励制度来对团队进行回报。所以，工资薪酬不会失控，给企业节约了不少成本。损失的仅是老板持有的股权比例，但是，只要企业发展的好，持股比例降低并不算什么大问题。而垃圾企业，即使把百分之百的股权都掌握在手里面，又有什么用呢？

而这个对赌条约，如果能实现的话。未来十年仅需要付出2的股权，但收获的却是一家营收50亿港元的人体工学椅巨头！