李飞义想起那次，那些人正是气势汹汹来公司这里搞事，直接把他打伤，而且，在上海又是大家族，真的如同叶晨说的那样，想要找他们麻烦，不是那么容易。

但是，叶晨自小到大，甚至来到上海这半年多时间来，他还没有吃过亏。这一次，自己干姐高美琳居然吃了那么大亏，甚至还被气得吐血，他怎么可能放过周家呢？

“那要我做其他吗？”李飞义说道。

如果是光明正大来，李飞义知道不行，但是，以他在部队里面学到特种技能，想要暗中给周氏集团找一些麻烦，还是可以的。

“不用，你还是和以前一样正常上班可以了。”叶晨说道。

这些事，叶晨早清楚，不是李飞义可以参与进来的。现在李飞义能够继续维持公司这里正常治安，以及地下仓库那些药物的安全，那就不错了。

叶晨和李飞义说完，他从那间办公室里面出来，现在高美琳在会议室里面重点说了几点。

先，巨浪科技公司还是要正常运转，即使现在大部分高管和老员工走了。但是，剩下留下来的，其实对他们来说同样是一次机会。

这些负责人留下来，离开那些高管和主管让出的职位就有不少，这些有能力又忠心的自然可以顶上去，一楼那些加入公司不久的新员工，同样可以成为第二层楼的那些老员工。

当然，即使是这样，公司想要正常运转，还是缺少不少员工和管理人员。所以，出现这种情况，那就是人事部那边要处理的事了。

比如，从猎头公司寻找一批有能力的管理人员过来，另外还要到人才市场重新招一批新的人才进来填补那些空缺的员工。

这些事，无论那件事做起来都是需要不少时间。

如果以前公司有人才存储计划这些，根本不用害怕出现这种突情况。

但是，周氏集团和出走的那些高管，非常清楚巨浪公司的情况，高美琳同样没有想到这种情况，现在那么多的高管和员工走了，公司如同差不多一下子瘫痪一样。

所以，人才存储计划这种情况，怕是不止大公司要有，即使中小公司很多时候都要有这种情况，否则，如果出现大规模的辞职，否则，同类型竞争对手公司挖走大批员工，就会造成巨浪公司现在的情况。

现在人事部要重新招聘新员工那些，由公司原来一位人事部副部长暂时代职为人事部部长后，他亲自来负责这件事。

高美琳原来是想亲自招一批合适的管理高层，但是，现在她需要喝药，即使是这次强硬顶着过来开会，一样还是觉得很不舒服，想要睡觉，所以，招聘高管那些，只能由秘书刘雪慧来负责，到时再有她决定是否录取这样的高管。

另外就是现在公司客户流量一下子下落很多，损失很多，如果尽可能挽救回来一批客户，自然很不错。

至于展新客户那些，高美琳觉得现在还是不太可能，唯有将部分流到大周科技公司那边的，再拉回来才有可能。